← Startseite

Innovation im Unternehmen: Wie Sie Dynamik und Wandel auslösen

Innovation beginnt nicht mit einer Idee. Sie beginnt mit einer Organisation die bereit ist, sich zu verändern. Der schwerste Teil jeder Transformation ist nicht die Technik - es ist der Mensch.

Die meisten Innovationsinitiativen scheitern nicht an mangelnden Ideen, sondern an Organisationsstrukturen die Veränderung blockieren. Hierarchien, Kontrollzwänge und festgefahrene Prozesse ersticken Innovation bevor sie entsteht.

Was Organisationen innovativ macht

Innovative Organisationen haben gemeinsam:

• Dezentralität: Entscheidungen werden dort getroffen wo die Information ist
• Selbstvertrauen: Mitarbeiter dürfen ausprobieren ohne Angst vor Bestrafung
• Transparenz: Jeder sieht was ansteht und was geleistet wurde
• Anreize: Engagement wird belohnt - nicht nur risultato, sondern auch Mühe

Der Innovationsblocker: Kontrolle

Das größte Hindernis für Innovation ist der Kontrollzwang der Führung. Manager die alles selbst entscheiden wollen, ersticken die Selbständigkeit ihrer Mitarbeiter. Innovation entsteht von unten - wenn man sie lässt.

Wie GoodPoints Innovation fördert

GoodPoints ist kein Innovationsmanagement-Tool. Es ist eine Organisationsform die Innovation natürlich entstehen lässt:

• Aufgabenbörse: Wer eine Idee hat, kann sie als Aufgabe einstellen
• Punktesystem: Engagement wird sichtbar und belohnt
• Selbstwahl: Mitarbeiter übernehmen was sie fasziniert - nicht was ihnen zugeteilt wird
• Anonymität: Keine Angst vor Bloßstellung bei Misserfolg

Für wen ist das relevant?

Innovationsmanager, Change-Agent, Organisationsentwickler, Geschäftsführer die ihr Team dynamischer machen wollen, HR-Verantwortliche die nach neuen Formen der Zusammenarbeit suchen.

Für bis zu 5 Mitwirkende kostenlos.

Weitere Themen: Mitarbeiter motivieren | Selbstorganisation im Team | Gamification | Punktesystem