Comment le travail s'organisera demain
GoodPoints rend les équipes autonomes : les tâches sont réparties équitablement, l'engagement devient visible et l'initiative devient une habitude naturelle.
Avec GoodPoints, l'engagement est récompensé de manière ludique et l'initiative est naturellement encouragée. Le système de gamification intégré apporte motivation et plaisir – pas de comparaison, pas de pression, juste une bonne sensation ! Les entreprises bénéficient d'un engagement accru, d'une efficacité supérieure et d'une culture d'entreprise positive et moderne.
Également pour les organisations où les employés ou les membres veulent participer et en tirent un bon profit, mais sont parfois un peu trop réservés quant à leur propre engagement, GoodPoints est un bon outil.
Idée récompensée par le Service-Verband KVD
Pour : Artisans · Administrations · Écoles · Associations · Santé · Coaching
Ce modèle de processus primé a été développé par le Dr. Walter Tritt et a évolué vers GoodPoints grâce aux technologies modernes.
À propos : La gestion stratégique des grandes organisations est aujourd'hui soit complexe, soit rigide sur le plan régional. Avec ce système, elle pourrait être réalisée pour la première fois avec peu d'effort et une flexibilité régionale.
Et avec cela, pour la première fois, le système très efficace d'une économie sociale de marché peut être réalisé au sein d'une entreprise.
Si cela vous intéresse, GoodPoints peut être adapté aux besoins individuels.
Pourquoi GoodPoints est unique
La gamification rencontre la gestion des tâches
Contrairement aux outils RH purs ou aux logiciels de gestion de projet, GoodPoints combine la gestion opérationnelle des tâches avec une gamification motivante - dans un seul système.
Confidentialité des points conforme au RGPD
Les points sont privés - aucun superviseur ne peut voir les valeurs individuelles. Cela distingue GoodPoints des outils américains et garantit l'acceptation sur le marché européen.
Personnalisation par secteur
Que ce soit une entreprise artisanale, un club sportif, une école ou une administration - GoodPoints adapte automatiquement les termes et les flux de travail à votre secteur.
Pour qui est GoodPoints ?
Liberté équitable
Parce que le bon travail ne nécessite pas de contrôle, mais des incitations équitables
Choisir ses propres tâches
Les gens travaillent mieux quand ils peuvent décider eux-mêmes. GoodPoints donne cette liberté à chacun - sans que léquipe en pâtisse.
Les tâches impopulaires ont plus de valeur
Toutes les tâches ne sont pas populaires. C'est pourquoi GoodPoints récompense davantage les sujets peu attractifs. Simple, équitable et compréhensible.
Les paresseux se font remarquer - équitablement
Chacun voit son propre résultat et peut le montrer au responsable. Collègues et responsables reconnaissent qui participe - sans classement public.
C'est le cœur de GoodPoints : Plus de liberté pour les employés, plus d'équité pour les équipes et plus de clarté pour les responsables - tout dans un seul système.
Motiver équitablement au lieu de contrôler
La différence décisive par rapport aux systèmes de points conventionnels
Pour les employés qui aiment travailler
- + Vous voyez votre PROPRE résultat - équitable et non manipulé
- + Personne ne peut voir vos points - confidentialité totale
- + Vous décidez vous-même : montrez votre résultat quand vous voyez des avantages
- + Pas de classement public, pas de pression, pas de humiliation
Pour les responsables qui veulent des équipes motivées
- + Les employés se motivent EUX-MÊMES - au lieu dêtre gérés
- + Résultats d équipe visibles, valeurs individuelles protégées
- + Pas de perte de contrôle - mais une véritable autonomotivation
- + Conforme au RGPD : aucune donnée personnelle publique
Contrairement aux systèmes de points conventionnels
D'autres systèmes gèrent, évaluent et dévalorisent les employés publiquement. GoodPoints motive par une concurrence équitable avec la CONFIDENTIALITÉ. Chacun ne voit que son propre résultat - le succès de l'équipe reste visible, la performance individuelle reste privée. C'est pourquoi les employés acceptent GoodPoints et rejettent les autres systèmes.
Tarifs
Dans la version bêta actuelle, GoodPoints est gratuit. Le rapport qualité-prix parlera de lui-même. C'est-à-dire, lorsque c'est bien fait, par exemple lorsque les classements anonymes sont visualisés. Plus tard, gratuit pour les équipes jusqu'à 5 membres, sinon 1,50 euro par employé et par mois.
Questions fréquentes
Réponses honnêtes, sans détour
GoodPoints est-il vraiment gratuit ?
Oui, GoodPoints est complètement gratuit pendant la phase bêta. Plus tard, il reste gratuit pour jusqu'à 5 contributeurs par équipe. Seules les équipes plus grandes paient un prix équitable par contributeur.
Dois-je d abord former mon équipe ?
Non. GoodPoints est conçu pour être intuitif. Les employés voient les tâches ouvertes et peuvent s'en charger eux-mêmes. Pas de formation, pas de stress d'adaptation.
Que se passe-t-il avec nos données ?
Vos données restent en Allemagne. Nous ne stockons pas de données personnelles sensibles publiquement. Les points sont privés – même le responsable ne voit que les résultats de équipe, jamais les valeurs individuelles.
Pour quelles équipes GoodPoints est-il adapté ?
GoodPoints convient particulièrement aux équipes avec des tâches de service : artisans, soins, écoles, associations, administrations et prestataires de services. Là où les tâches sont autrement réparties via messenger, sur papier, par un dispatcher ou un logiciel de dispatching.
Combien de temps dure la configuration ?
L'entreprise est créée en quelques minutes. Les premières tâches peuvent être créées immédiatement. Les structures plus grandes avec plusieurs groupes prennent un peu plus de temps – mais pas des jours.