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Savoir & Principes organisationnels

Articles originaux de Dr.-Ing. Walter Tritt - inventeur de la bourse de services et fondateur de GoodPoints.

Pourquoi des points et non de l'argent ?

L'argument principal pour la motivation par points plutot que par des incitations financieres.

De la hierarchie rigide aux structures auto-organisees.

Pourquoi les organisations echouent sans structures claires.

Comment un systeme de points pourrait ameliorer les ecoles de l'interieur. Un vrai dialogue.

Le marche au sein de l'entreprise : L'origine de GoodPoints, recompensee par le prix KVD.

L'evolution de la distribution des taches : Du controle central a l'auto-organisation.

Une liste exhaustive de facteurs de motivation - et pourquoi les points fonctionnent universellement.

Pourquoi les hierarchies de commandement echouent - et comment les marches internes resolvent le probleme.

Plus de publications sur www.scwt.de - incluant des visions societales et d'autres domaines du management de services.

Une vision d'avenir : A quoi ressemblerait une societe ou le revenu de base, la bourse de services et la reconnaissance par points seraient realises.